竞业限制补偿

离职后公司该按月给你多少、期限最长多久、三个月不给能不能解约。规则见第 17 节第 3、4、5、6 条与第 24 节第 11 条。

离职前 12 个月平均工资 （元）

没约定补偿的，按这个数的 30% 要。

劳动合同履行地最低工资 （元）

30% 算下来低于这个数的，按最低工资给。

约定的竞业限制期限 （月）

上限 24 个月。超过 1 年的，月补偿一般不宜低于平均工资的 50%。

协议里写了补偿吗

约定月补偿 （元，写了才填）

你要看哪一项

0元

上面几段是书里原文，字句没改。点开条目能看全部六段和原文链接。

竞业限制只对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人生效，期限最长两年。付了违约金不等于就能去竞对——公司还可以要求你继续履行，并要求返还已付的补偿。