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五个计算器,把口径换成数

书里给的是口径,你要的是个数。填几个数,算出你这一趟能拿多少—— 每个计算器下面都挂着规则原文的第几节第几条,算完自己能去核。

N

离职补偿 N / N+1 / 2N

工作年限折算几个月、基数要不要封顶、有没有代通知金、违法解除是不是 2N。三倍封顶和 12 年封顶都算进去。

开始算
假

年假折算

你今年该休几天、年中入职按剩余天数折算几天、离职时没休完的折成多少钱。按日工资 300% 折算。

开始算
钟

加班费

工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%。日工资按 21.75 天折,小时工资再除 8。

开始算
伤

工伤待遇

停工留薪期工资、一次性伤残补助金(一级 27 个月到十级 7 个月)、伤残津贴、工亡三笔待遇。

开始算
竞

竞业限制补偿

离职后公司该按月给你多少、期限最长多久、三个月不给能不能解约、违约金上限大概在哪。

开始算

算之前先说清三件事

一、算出来的是估算,不是公司该给的数。 基数是应得工资不是到手工资,年限从用工之日起算。签字之前把离职结算单逐项核完。

二、各地标准我不替你猜。 社平工资、最低工资、一次性工伤医疗补助金这些由各省每年公布。计算器里留了填写位, 告诉你去哪儿查到这个数,不给你一个「大概是」。

三、这不替代律师。 真到了签字、起诉的关口,把这张单子带上,去找人。

规则出处

五个计算器用到的规则,全部来自书里原文,标着第几节第几条:
· 离职补偿:第 24 节第 4、6 条,第 26 节第 17 条
· 年假折算:第 6 节第 1、2、3、4 条,第 24 节第 10 条
· 加班费:第 5 节第 1、2、3 条
· 工伤待遇:第 8 节第 1、11 条,第 32 节第 11 条
· 竞业限制:第 17 节第 3、4、5、6 条,第 24 节第 11 条
去条文速查核一遍