离职补偿 N / N+1 / 2N

按工作年限折算几个月、基数要不要三倍封顶、有没有代通知金。规则见第 24 节第 4、6 条与第 26 节第 17 条。

在本单位工作年限 （年）

满半年进 1 个月，不满半年给半个月。从用工之日起算。

你的月工资 （元）

应得工资，不是到手工资。奖金津贴补贴都算。

当地上年度职工月平均工资 （元）

各地每年公布，网上抄来的数不作数。

解除的情形

合法解除（协商 / 无过失性辞退 / 经济性裁员）违法解除

公司已提前三十天书面通知（勾上就不再算代通知金）

0元

上面几段是书里原文，字句没改。点开条目能看全部六段和原文链接。

算出来的是估算，不是公司该给的数。基数是应得工资不是到手工资，年限从用工之日起算；签字之前把离职结算单逐项核完。这不替代律师。